A Comissão de Trabalho de Humanização (CTH) da MDER será constituída por colegiado representativo dos diferentes seguimentos funcionais, com número não inferior a 08 (oito) membros, sendo 04 (quatro) membros executores e os demais consultores.

Os membros da CTH serão indicados pelo Diretor Técnico-Assistencial ao Diretor Geral e por ele designados em Portaria.

A CTH terá um Coordenador eleitos por seus pares para mandato de um ano, podendo ser reeleito para mais um mandato de igual período.

Os membros da CTH não poderão ser remunerados no desempenho de suas funções, sendo recomendável, porém, que sejam dispensados nos horários de trabalho da comissão de outras atividades da MDER.

A Comissão de Trabalho de Humanização compete:

I – Liderar o processo de Humanização da MDER.

II- Elaborar o Plano Operativo de Humanização.

III- Identificar estratégias e mecanismos que tornem o serviço da MDER mais resolutivo e humanizado, por meio de ação conjunta e articulada com a Direção e as lideranças representativas das várias categorias profissionais, setores e serviços.

IV- Buscar estratégias de comunicação e integração entre os diferentes setores da MDER.

V- Apoiar e divulgar as iniciativas de humanização em desenvolvimento.

VI- Avaliar as ações e projetos que estão em desenvolvimento e os que ainda vão ser desenvolvidos na Instituição, de acordo com os parâmetros de Humanização propostos.

VII- Estimular a participação da comunidade e de entidades da sociedade civil nas ações de humanizações nos serviços.

VIII- Estimular a participação da MDER na Rede Nacional de Humanização.

IX- Elaborar Regimento Interno da CTH para submetê-lo ao conhecimento e aprovação da Diretoria Geral.